Daewoo Engineering & Construction (E&C) กำลังเร่งแผนการจัดการสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล (ESG) ให้สอดคล้องกับนโยบาย ESG

ของบริษัทแม่ Jungheung Group บริษัทกล่าวเมื่อวันจันทร์ ประการแรก บริษัทได้เสริมความแข็งแกร่งให้กับภาคการกำกับดูแลกิจการโดยการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของคณะกรรมการและวิธีการดำเนินงานในการประชุมผู้ถือหุ้นที่จัดขึ้นในเดือนมีนาคม

องค์กรได้แต่งตั้ง Ahn Sung-hee ซึ่งเป็นรองศาสตราจารย์ภาควิชาการบัญชีที่มหาวิทยาลัยคาธอลิกแห่งเกาหลี เป็นกรรมการอิสระหญิง นอกจากนี้ยังเปลี่ยนแปลงข้อบังคับของบริษัทบางส่วนเพื่อปรับปรุงกระบวนการประชุมคณะกรรมการและจัดตั้งคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน

ปัจจุบัน Daewoo E&C มีผู้อำนวยการภายนอกเป็นผู้หญิงสองคนจากทั้งหมดหกคน

ตามการแก้ไขของกฎหมายตลาดทุนที่บังคับใช้เมื่อเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา บริษัทจดทะเบียนที่มีสินทรัพย์มากกว่า 2 ล้านล้านวอน

(1.56 พันล้านดอลลาร์) จะต้องแต่งตั้งผู้บริหารหญิงอย่างน้อยหนึ่งคนในคณะกรรมการบริหารเพื่อให้แน่ใจว่ามีความหลากหลายทางเพศ บริษัทนี้เป็นบริษัทเดียวในบริษัทก่อสร้าง 10 อันดับแรกของประเทศที่มีผู้อำนวยการหญิงมากกว่าสองคน

เราได้จัดทำแผนปฏิบัติการสำหรับแต่ละภาคส่วน ESG

และกำลังดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทั้งหมดทีละส่วน เราจะยังคงสื่อสารอย่างแข็งขันกับเจ้าหน้าที่ภายในและภายนอก และเป็นตัวอย่างในการจัดการ ESG” เจ้าหน้าที่ Daewoo E&C กล่าว

บริษัทรับเหมาก่อสร้างมีแผนที่จะจัดตั้งคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนขึ้นภายในคณะกรรมการบริษัทด้วย คณะกรรมการจะออกแบบและทบทวนระบบเงินเดือนตามผลงานและรางวัลจูงใจเพื่อเพิ่มแรงจูงใจให้กับกรรมการที่ลงทะเบียน

• โฟล์คสวาเกน ประกาศแผนการลงทุนระยะเวลา 5 ปี มูลค่า 193 พันล้านดอลลาร์ ในขณะที่การผลิตไฟฟ้ากำลังเติบโต
• ความมั่นคงทางเศรษฐกิจอยู่เหนือนโยบายการค้าของยุน

พร้อมนำนโยบายการจ่ายค่าตอบแทนที่โปร่งใสและเป็นธรรมมาใช้ Daewoo E&C ยังตัดสินใจขยายเวลาการแจ้งการประชุมคณะกรรมการไปยังกรรมการแต่ละคนจากสามวันเป็นเจ็ดวัน เพื่อให้พวกเขาสามารถตรวจสอบวาระการประชุมได้อย่างเต็มที่

---

ติดตามเนื้อหาดีๆ น่าอ่านได้ที่ sunburststainedglass.com อัพเดตทุกสัปดาห์